Bewerbungsprozess

Für eine erfolgsversprechende Online-Bewerbung benötigen Sie nur wenige Minuten.

Unser Human Resources-Bereich arbeitet auf der Basis eines e-Recruiting Systems, damit wir Bewerbungen so zeitnah wie möglich bearbeiten können und Ihre Unterlagen beim richtigen Ansprechpartner eingehen. Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie Referenzen und ggf. stellenspezifischen Arbeitsproben) als PDF online über unser Stellenportal ein.

Das Anschreiben (mit Angabe zur Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist) sollten Sie individuell und für die jeweilige Stellenausschreibung anfertigen. Weitere Tipps: Schreiben Sie uns, weshalb Sie die Stelle interessant finden. Warum sind wir als Arbeitgeber für Sie attraktiv? Was motiviert Sie, einen beruflichen Werdegang bei uns einzuschlagen? Welche Qualifikationen bringen Sie hierfür mit? Was erwarten Sie von uns als Arbeitgeber, damit wir Sie für uns gewinnen können? Machen Sie uns im Anschreiben und Lebenslauf neugierig und stellen Sie die beruflichen Vorerfahrungen, die für unsere Stelle relevant sind, heraus. Alles Weitere besprechen wir dann bei einem persönlichen Kennenlernen.

Auswahlverfahren

Nach dem Einreichen Ihrer schriftlichen Bewerbung, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Danach benötigen wir etwas Zeit, um alle Bewerbungen gewissenhaft zu prüfen. Wir bemühen uns Ihnen innerhalb von 1-3 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. Da mehrere Parteien am Auswahlprozess beteiligt sind, kann es im Einzelfall auch mal länger dauern. Bei uns geht aber keine Bewerbung verloren. Bei Rückfragen können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden.

Haben Sie unser Interesse geweckt, findet zunächst ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. An diesem Gespräch nimmt jeweils ein Vertreter der Personalabteilung sowie der Vertreter des jeweiligen Fachbereichs teil. In der Regel findet dann mit ausgewählten Kandidaten/innen ein weiteres Gespräch statt. Für dieses Zweitgespräch senden wir Ihnen je nach Tätigkeitsfeld im Voraus einen praxisnahen Case zu, für den Sie ca. eine Woche Bearbeitungszeit haben. Ggf. gibt es auch einen Probetag, wo wir Sie und Sie uns besser kennen lernen. Verläuft auch das letzte Gespräch für beide Seiten gut, steht Ihrer Karriere bei uns nichts mehr im Wege.

Dann kontaktieren wir Sie telefonisch und besprechen mit Ihnen alles Weitere. Wir bieten Ihnen ein attraktives Gesamtpaket, das aus einer fairen und leistungsorientierten Vergütung sowie attraktiven Zusatzleistungen besteht. Sie werden viele Möglichkeiten bekommen, Ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse weiter zu entwickeln.

OnBoarding

Haben Sie uns überzeugt, dann heißen wir Sie herzlich willkommen bei der Verlagsgruppe Handelsblatt. Mit unserem OnBoarding-Programm wollen wir sicherstellen, dass Sie schnell Fuß fassen und sich als festes Mitglied unserer Gemeinschaft fühlen. So können Sie vom ersten Moment an erfolgreich Ihre Stärken einbringen. Wir schätzen dabei Ihre frische Perspektive und Ihren individuellen Beitrag. In unserem Starterpaket für neue Mitarbeiter finden Sie alle wichtigen Informationen zum Unternehmen sowie Ansprechpartnern um sich schnell zurechtzufinden.

Darüber hinaus erhalten Sie für die ersten 4-6 Monate einen erfahrenen Kollegen oder Kollegin an Ihre Seite, um bei der Einarbeitung zu unterstützen, Sie mit dem Team bekannt zu machen sowie Kennlern-Gespräche mit allen Schnittstellen zu organisieren. Neben Ihrem Paten steht selbstverständlich auch der Bereich Personal jederzeit für Fragen zu Verfügung.

Bei der Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter können Sie sich über die facettenreiche Welt der Verlagsgruppe Handelsblatt informieren und gleich zu Beginn Kontakte zu Kollegen knüpfen. Beim gemeinsamen Abendessen können Sie Ihr abteilungsübergreifendes Netzwerk auf- und ausbauen.

Für Rückfragen stehen unsere HR-Spezialisten jederzeit zur Verfügung.

Kontakt

Anna Beteeva,
Referentin Personal &
Personalentwicklung

- HB Redaktion
- Auszubildende
- GvH-Schule

Anina Dehne,
Referentin Personal

- iq media
- Handelsblatt Global

Janet Krautwurst,
Teamleitung Personalmanagement

- iq digital
- HB Korrespondenten &
kaufm. Angestellte

Sejla Kljucanin, Referentin Personal &
Personalentwicklung

- planet c
- Digitale GF
- MEEDIA
- VHB Medien Service

Kim Merten,
Referent Personal

- Marketing & Sales
- 360 Grad / Face-to-Face
- DMA
- Customer Service

Carina Potthoff,
Referentin Personal

- WirtschaftsWoche
- Research Institute
- HB Fachmedien
- management forum

Tel.: 0211 - 887 0
personalabteilung@vhb.de