Chancengleichheit
Chancengleichheit ist machbar und lohnt sich für alle: für die Mitarbeiter und den Arbeitgeber. Dies ist unsere Auffassung einer modernen Personalpolitik.
Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern ist ein grundgesetzlicher Auftrag, gezielte Personalentwicklung und Frauenförderung sind fester Bestandteil unserer Unternehmensziele. Der gesetzliche Auftrag ist an das ganze Unternehmen gerichtet, der Erfolg abhängig von der konkreten und konsequenten Unterstützung aller Bereiche. Wir haben vor allem in unserer Personalentwicklung den Fokus der Chancengleichheit von Frauen und Männern umfassend implementiert:
- In unserem Unternehmen nutzen Frauen und Männer die Möglichkeit der Teilzeitarbeit - auch die Führungskräfte.
- Wir haben personenbezogene Modelle für unterschiedliche Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten - z. B. Kombinationen von Büro- und Home-Office - entwickelt.
Alle Ansätze haben das Ziel der Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben.
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